Lors d’un arrêt de travail, l’employeur peut être dans l’obligation de verser des indemnités complémentaires. (Dès 3 ans d’ancienneté ou moins suivant les conventions collectives). En contrepartie de cette obligation, l’employeur peut faire procéder à compter du 11ème jour à une contre-visite médicale.

L’objectif de la contre-visite médicale pour le salarié

• La contre-visite médicale évite d’utiliser l’arrêt de travail comme moyen de pression à l’encontre de ses responsables.
• La contre-visite médicale évite qu’un salarié pour des motifs autre que son état de santé use de l’arrêt maladie au frais de l’employeur et de la CPAM.
• La contre-visite médicale évite de laisser la place au doute, elle permet de connaître la réalité de l’arrêt de travail, qui peut être justifié ou non.
• La contre-visite médicale évite l’abus des fraudeurs
  L’objectif de la contre-visite médicale pour l’entreprise
• La contre-visite médicale évite de pénaliser la productivité de l’entreprise.
• La contre-visite médicale évite la démotivation des collaborateurs
• La contre-visite médicale évite l’emploi d’intérimaires, la désorganisation des services, de la production, et le mécontentement de la clientèle...
• La contre-visite médicale dont le résultat serait négatif, n’a pour conséquence que la suppression des indemnités complémentaires. Elle ne peut ni entraîner la reprise obligatoire du travail, ni un licenciement, ni de sanction disciplinaire.